職業道德規范

1、遵守國家的法律法規和公司的一切規章制度。對于公司制度建設方面的建議，員工應通過正當的渠道反映。

2、嚴守公司的秘密。員工應保管好業務資料，保護好公司的一切技術成果和知識產權，不以任何形式盜竊、泄露公司的秘密和向外傳播公司書面、電子資料。

3、員工應保持清正廉潔的作風，克己奉公，以公司利益為重，正確處理好個人和公司之間的關系。不得有損害公司利益和形象的行為，不以權謀私、貪污腐化、損公肥私、敲詐勒索、行賄受賄、虛報瞞報，不得私自經營與公司業務有關的職業和兼任公司以外的職務。

4、不得超過職權私自向客戶、他人做出業務方面的口頭承諾，書面承諾必須獲得上級和公司的批準，做出的有效承諾必須履行。不得有任何欺騙公司的行為。

5、認真履行工作職責，依照操作規程與標準，積極主動完成各項工作與目標，主動匯報工作，積極反映問題和提出合理化建議。不得推諉塞責，隱瞞工作問題與缺失。

6、尊重他人職權，服從上級領導、指揮與監督，服從業務部門和人員的工作指導，積極配合審計、督導部門開展工作。一般情況下，原則上不得擅自越職越權，不得越級指揮、越級匯報。

7、工作中要厲行節約，杜絕鋪張浪費，發揚艱苦創業精神，發揮各種資源的最大效用。愛護公共設施、辦公作業設備、花草樹木，注意維護好公共衛生和個人衛生，創建干凈優美的辦公作業環境。不做任何有損公司利益和形象的事，不散布任何有損公司利益和形象的言論，熱愛卓越，充分發揚“卓越是我家”的主人翁精神。

8、嚴格要求自己，謙虛自愛，開誠布公，坦誠待人，尊重領導和上級，尊重他人人格，相互幫助與支持。管理人員要發揮帶頭表率作用，關心和愛護下屬，指導和培養下屬。不得欺上瞞下、打擊報復、黨同伐異、拉幫結派搞小團體主義、誣蔑誹謗、探聽和散布他人隱私，工作不夾雜個人情感。

9、積極創造一種尊重知識，尊重人才，崇尚科技的氛圍，創建能夠發揮各類人才的作用用人機制，促使員工主動自覺的學習新知識，新科學，新技術，提升素質和技能，并與實踐相結合，使“人才、科技”戰略落到實處。

   10、員工之間應發揚團結、協作的工作精神，努力創建健康、和睦、融洽的人際關系。發揚實事求是、腳踏實地，追求效率的工作作風，應對不斷變化的內外部環境，不固步自封，從小處做起，從細微處改善，敢于創新，積極進取，追求個人與企業的共同進步和發展。